L:
l
L
муниципальное автономное дошкольное образовательное
r:
ij
Е
учреждение кЧердынский детсttий сад>
принrIто
УТВЕРЖДЕНО
На общем собрании трудового
Приказом от 01.09.2021
колJIектива
Заведующий
Протокол
Е
l-
r]
от
З|.08.202l г J\b 2
J\& 135
од
МД!ОУ
<Чердынс
Председатель трудового коллектива
МАДОУ <Чердынский детский
сад
))
О.В.Нуреева
L]
__fu<-P*
t]
I]
положtЕниЕ
организации
l_
о системе
Е
г.
работников
оплаты
мАдоУ
труда
Н.А.Носова
и стимулирования
<Чердынский детский
a
г.Чердынь
сад>>
L:
L
L-
поло}кЕниЕ
о системе опла,гы l,руда и стимулироваIlия работtlиl{ов Mt,lI lill|lIlA.,lbtlol-o
а R'о н о м }I о го
у ч р e?lij t t l l l I я
^:ffi ; :J;li;TJ;;T;;-fiJi:'."
l"
lj
I
1. оби.tце поtlоцсецця
1.1. I-Iасr,ояtlIее Г[оложение разработагrо в соо,гвеl,с1,I]IIii с 'I'ру;tовым
кодексом Российской Фелерации, федеральным законом о,г 29 ,,iскабря 20l2
N9 27З-ФЗ (Об образовании в Российской
г.
Фелераrttll.t>,,
приказами N4инистерства здравоохранения и социаJIьноI,о разl]tj i,llrI Российской
Федерачии
Е
от 14 сентября 2015 I,. Jф 973 ((()
от 06 августа 20а7 г, JVg 525 (О
прсlr],сссион€IJ,Iьных
квалификационIlых группах и утверждении критериев отtIессlll4я профессиЙ
рабочих и должностей служащих к профессиональным ква.ttиr}lикационным
I'руппам>, ol, 05 мая 2008 г. М 2lбн (Об утверждении гlрсlr|lссси()наJlьных
квалификациоl]ных групп должностей работников образоваIIиrI))" о,г 05 мая 2008
г. Jф 2|7tl (Об утвер}кдении профессиональных ква;lификаl[lI()t]I{ых групп
должностей работников высIIrего и доtlолни,гельного ttроr]lсссиоl{аJlьt{оI,о
образоваIIия)), от 29 мая 2008 г. }Гs 247н <Об утверждегrии гtроl|lсссионаJlьных
r<валификационItых I,руIlп общео,граслевых доllя<нос,геii
сlIециалистоts и сJIужащих) и опредеJlяеl, услOвия и lIоря/1()Ii ()lIjlагы ,r,рула
руководитслеt1, заместителей руководитеJIя, гJIавllых бухга"чr,сllt,tз, работников
муницип&Jl]lных бtоджетньIх, казенных и автоЕIомных учреждсrrий ГJермского
края ]] сфере образования (далее - учреждения), цорядок фор*lIllования фонла
оllлаты ,груда работников учреждений, пOрядок формированиrl dlонда оплаты
труда работtlиков учрея<деццff, Ilостаllовлеция адмилисl,раt(t]rl Чердынского
муниципаIьного района ЛЬ 312 al, |6.08.2019 г. <Об yTBepж/let;ltit lIоложений о
системах опJIill,]эI труда работникоl] муниI1игIаJIьI-Iых }rlpgж,,lclIIlii образоваIlия
ЧерлыrrскоI,0 городского округа по типам учреж:tеrlиii ll призн ании
утратившими силу отдельных постановлеltий адN,IиI{истрtiIlltir Ll-,рlынского
мунициПал1,Il()i,о района)) (с изменениями, внесенными
l-[остановлеtIием
Админис,граlilrrl Чердыt-lского городского округа от 14.02.20201rJ
lЗЗ,которые
ВСТУПИЛИ l} c]'lJl,V С I4.a2,2020 И
РаСПРОСТРаНяIотся на правоотношения,
tsозltикшИс С 01.0l .2020.) fIостановJlения Администрации Черлынскоt.о
topo1_lcкOl,() Ol(il_\/Ia
46] от 26.08.2021 (Об утверждении изменений. которые
"\&
в}{осятся l] llосl,ановление
администрации
Чердынского
муниt(ипального
рай
1,2, IIc1,,lcliKeHиe определяет llорядок и
условия формировация системы
оплаты ТРуда l,t с,гимулирования работников МуниципальFIого автономного
ДОШКОЛЫlОI-О tlбРаЗОВа'rеЛЬНОГо Учреждения <Чердынский
детский
сад>>
I\4A/{oy <,Llсрllынский дет,ский сад)), реализуюrцего
(далее _
ос'овные
обшеобРазоl]а,lеJlIrtIые программы дошкольного образоваttияr (далее
образова"l,еJ l ь
с оргаLI изации), за счет средс,гв бюджета Чердынского округа.
1,з, Ctrc гсr,tа огIлаты труда и стимулирования
работ,ников tUколы
ус],анаtsJIиtstlс,lсЯ колJtективныМ договором, отрасJIевыми сопlаIIlеIlиями и
иными liорма,l,Ill]liьlмИ пРавовыми актами Российской Федерации)
Законами и
иными HopМal}II]llbIMи Ilравовыми актами Пермского края, Чер/{ынского
округа
I | 1,I
и настоящипt l lо:tоrкением.
1,4, N4ссll.lllая заработная плата
работника, полностью отработавшего за
этот перИоll llopft4y рабочего времени и выполнившего норму тРуда
(трудовые
обязанности). t'e может быть ниже минимального
размера оплаты труда,
ус,гановлеt{ н () l {) l] соответствии с федеральIIым законодательством.
1,5, 14rIrtсКсаrlия заработной платы
осущес,tвляетсrt
в порядке,
работников
ствуlоtцим законодател ьством.
l .6. Обя ;ll l'еЛl,Ные условия оплаты труда:
BK"llt()(leIillc в т,руловой договор с
работником (догrолнительное
сог,Jlашение i( l,р)/довомУ договорУ)
условий оплаты труда, в том числе
о ll реде.jI е l l
I
l
о\ I,
te й
фиксироr]аtllJ()l() ра:]мера, оклада (лолжностного оклада), ставки заработной
ПЛаТЫ, УСl'tlIlОl]JlеI]НЫХ еМУ За ИСГtОЛFIеНйе трудовых (лолжностных)
обязаннос,гсй
календарный месяr( либо за норму труда (норму часов
педагогической рабо,rы В I{еделю (в год) за ставкУ заработной
платы) в
зависимости о,1, сложности выftолняемых
рdбот, а также размеров и условий
выплат стимчjl ируюхlего и компенсационного характера;
наличl,Jс в МАДо
систеМьI нормирования
тру/{а, определяемых
с
работола,геJlеNl
уче,гом мнения ьыборного органа первичной профсоюзной
организill(1,1и lr (rlли) совета tрудовOго коллектйва на
0снове типовых норм
т,рула дJIя о]1lIоl)с,)/цных работ (межотРасЛеВЫх, оtРаслевых
и иных норм тРуДа,
'а
.
-:
_l_-
t_:
t_
t:
l_
t:
t__
L_
L_
L_
l_
t:
t:
t_
t_
t_
t_
I:
L_
ВКЛЮЧаЯ НОРМы ВреМени, нормы выработки, нормативы
IIисJtсI{li()с,I,}.I,,гиIlовые
(рекоменлуемые) штатLIые нормативы, нормы обслух<ивания
НорМы, утверждаемые в
порядке, ус],ановленном
.tl)vI,ие,гиповые
зак()li()/tаl,ельством
11
Российской Федерачии);
критериев эфсРекти RI l( rL,I,IJ работы
разработка показателеЙ и
осуществляется учрех{дением самостоятельно и утвсрждае,гся I(()лJIеги€UIьным
органом управJlения и (или) профсоюзI{ым органом обllазовательного
учреждения с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника дол}l{сIi оIIрсделяться
на основе объективной оценки результатов его труда, а Taк}l(c Ja llос,гижение
коллективIIых результатов труда;
ПРеДсказУеМосТь работник дOJIжен знать, какое t]о,]IliiI,1)з)к:]€ние он
гIолучит в зависимости от результатов своего труда, а TaKIiC Jii ,lостиже}lие
коллек,гив}{ ых результатов труда;
адекI]атность - возI{аграждеrtие должно быть адеква1,Ilо l,p\.l()BoMy вкJIаду
каждого работника в результат коллективного,груда;
cBoeI]pcMeIlIIocl,i) - вознаграждение /(олжно сле/lова,гL ,]ll .,1ос1,}{жением
результатов;
прозрачность
правила определения вознагражl(еIIиrI ;lоJIжны быть
понятны ках(дому работнику.
|.7. Зарабоr,ная плата выплачивается не реже чем Ka)(itl,lc гIоJ,Iмесяца.
Конкретная лаl,а выплаты заработной пJIаты устанаI]JIивас j{,]rI правиJIами
в}Iуl'рен}Iего трулового распорядка, коллективным дог,овор()\4 i],Iи ,l,руловым
договором не tIозднее 15 календарttых днсй со дня окоIIчаIIlir{ IIериода, за
ко,горьiй оIIа llачисJIена.
2. Фор,ttuровqнuе
и
рQспреdелеttuе QloHDa oll;l0п,lhl
ll!iJ.,
)(l
2.1. Фонд оIIJIаты труда для образоватеJIьных организаtttlii 1r.lgq.lцlыRается
, Исходя из стоимости государственной услуги, утверждаемой Ililавовым актом
Правительства rIермского края
Чердынского городскоI() округа на
СООТВеТСТвУlоtllиЙ финансовыЙ год, и чисJIеннос,ги вос Ilt.ITaIlIJиKoB в
образовательно й орtанизации.
и
2.2. Фоrtд оплаты труда образовательной организации (21n i.,c
состоит из базовой (далее - ФОТб) и стиN,rулируюr_uей части (да.llс, , (l)(
ФОТоу: ФОl'б + Фотст
Базовая часть фонла оплаты труда образоваr,ельгrоii ,:
составJIяет неболее 70Yо от фонда оплаты трула образоват,е-тlьнt,lit
ФОТб: qО-Гоу х7OYо
/[оля с,гр{]\1улируюuдий фон.uа оплаl,1,1 труда соста&lяе,I, il,
фопдu оплаты труда образовательной оргаtlизац}rи :
,
cDO tb}
) I'c r
' -: ,
):
.: _,-,'
)
Фо'l'ст: ФО]Ьу хЗOоh
l,имулируюrrlей части оплаты труда доводится дцо образовательной
организации lj сходя из принципа нормативного подушевого фиtrансирования.
2.з, Базtlвая часть фонда оплаты тРуда обеспечивает гарантированнуЮ
заработную ttJIа,гу руководителей, заместителей руководителей, педагогического
персонала, lIсItосредсl,веrII1о осуl]-{ествля}оIцего образовательный процесс
(воспиr.аr.е.ltи. сIlециаJlис,гы) и младшего обслуживающего персонала
( гtомоttlttиt<и l]ос]lитателя,
уборшдики служебных помещений, прачки,
кастеJlяltlUи, iI()l]apa, дворIIики и другие) образователыtой оргаI{изации и
объем
с
скJlадывас,гсrl:
ФО'Гб
ФО l'iiyir
у
правлеl l tlec
I(()
/lоJlя
l,t)
ФоТпгr
не по среДст ве
l,| t
I
о
l
:
ФО'Гауц + ФОТпп +ФОТмоп., 1це
фонда оплатьI тРуда для административIIо-
lерсонала;
,груда для педагогичесt(оt,о персонала,
доля фонда опJlаты
о суUде
стl]ляю11{его образо вательный проце сс
;
фотмсlrl - /{оJlя фонда оплаты труда для младшего обслуяtиваIоrцего
персонала.
2.4.
()б r,cM
r|lоrrла
оплаты труда педагогических
работI{иков,
непосрелс,гвсllll() осушlествляюшего образовательный процесс (базовая часть
образом:
фонда оплагьl t,р)да) ( далее - ФоТбпп) , определяется следуlощим
ФОТбпп: ФОТб х flпп, где
обtцая часть фонда оплаты труДа;
ФО1спсrI - сIlециальная часть фонда оплаты труда, которая обеСПеЧИВаеТ
опJlату за сгrсriифику работы педагогического персонала, непосредственно
осуществляlоt]lсl,о учебrrый проtlесс (сложность, уровень квалификации
степеней и
работника, }ltчtиttие стажа педагогической работы, наличие ученых
почетных зваtttлй, работа с воспитанниками с ограниченtIыми возможностями
здоровья, выlIJIаIы компенсационного характера, предусмотренные трудовым
ФО] сl
законодатеJIьс,l I]oM и нормативными актами).
фО'Гсrrец устанавливается образовательной
орга}lи.tllrtиеii самостоятельно, исходя из специфики его образовательной
Coor.tlQl]lL,lI1.1c фоТо,
гiроt,рамNlьt.
2.5. Руriово;lи гель образовате.itьной организации формирует и утверждает
tIITaTHoe рас]I1lсание в пределах базовой части фонда оплаты тРуда с учетом
объема фоrr;tа опJIаты труда педагогического персонала, непосредственно
осушествJlяl{)lllсl,о образоват,ельнt;tй процесс, исчисленного в соответствии с
разделом 3 насr,оящего Поло)Кения.
2.6. l)коrtомия фонда оплаtы труда
Образовательной организации
направляется la осуlцествление выплат сtимулирующего характера.
I
.i. l)асче1, зарабо,l,ttоfi ttла,гы 0сll0вttых рабо1,1lltl(ов
L_
образоватеJI ьtIой орга
l--
Li
t_
J
I
l__
l-]
З.1. Основtrой персонал
tl
иза ци и
учре)кдения
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работl,r). IIаI]равленные
на достижение определенных уставом учреждения целей дея.геJtьности этого
учреждения, и l]ключает:
3.1.1. педагогических работников работников, ос\lltествляющих
ОбРаЗоваТельнуIо деятеJIьность. Отнесеttие доJI)t(Irосr,ой к IIс.,(аt,огическим
работникам учреждоний осуществJlяется ts соответсl,t]ии с lit)]\le tiкlrатурой
ДОЛЖНсlстеЙ пе/(агогических работ,никtlв орl,аrtизациЙ, ос\ IltсствJlяюl]lих
ОбРазоваТельную деятельность, должнос,гей руководите.llей clбtllt,loBaTeJ]bHbIx
ОРГаНИЗаrциЙ, утвержленноЙ постановлеIIием 11рави,ге.llI)с 1,1]i, Российской
Федерации от 0В августа 2013 г. Jф 678;
3.1.2, прочих основных работrrиков - работников, не ()с\,II(ествляюIIlих
ОбРаЗовательнуlо деятеJIьность и IrепосредствеIlно oKal]bll]tIii)llll]x усjIуI,и
(выгtолняющих работы), направленные ца достижение опреllеJlсIitIых уставом
УЧРеЖДеНИЯ целеЙ. Отнесение должностеЙ к прочим ocHoBI-Ibl\,t работникам
осуществляетсявсоответствиисприло}кением2кнастояll(емуI[о.lrоrкениtо.
3. i.3. младший обслуживающий персонал.
З.2. Заработная плата работrrиков образовательной opl,alIiIiltIl}{Ll состои,г
из:
I
I
3.2.1. Заработной Ilлаты педаt,о],иLIеского персоtlаJIа,
tIcII()cpellc,гBeHHo
осуществляIошtеl,о образовательн ый процесс ;
3.2.2, зарабоr,гtой п.пат,ы прочих рабо,гников.
З
.2.З. заработной платы младшего обслуживающеI,о перс
3.3. Заработная плата педагогического персо}]аJlа.
()1
I ;
i,l
l
а,
llcil()cpe/{cтBeI{Ho
образовательныЙ гIроцесс, усl,анаг]лLlвае l,crl с учетом
ГОСУДаРСТI]еННых гараlrтиЙ по оплате труда, размера доJIжt{ос,i,ного оклада,
ОСУЩеСТВЛЯIОШцеГО
выплат
компенсационного и
стимуJIирующего харак,гсра, мнения
представител bнoI,o органа работников.
3.3.
!
t__
i
!
1
. Размеры доJIжностIIых окладов специаJIис,гов
у c-l
.IIlавливаю.гся
РУКОВОДИТеЛеМ ОбразовательноЙ оргаIlизаllии в предеJIах N,IIIllllмаJIьного и
максиN,IаЛьFiоI-() размероВ доJIжtlос1,IJыХ окJIадов, y0l,ilIl(,I].I]cllI-1blx IIо
квалификационIIым у{ровням профессиональных квалификаrtlлоIIIlьIх групп на
основе ,гребоваrrий к профессион?J]LIlой по/lго-говке и ypollIIIo i.ljl1.1иd)I1каItии.
которые необхоllимь] дJtя осуществле}Iия сOответс1,1зуюшtей IlРtltjrч'Ссиолtzutьltой
деятелI)I{ости с учетом сложности и обr,ема выполняемой рабо,t,t,t.
З.4. Заработ'rlая плата педаI,оI,иlIсского персоtlала, Ilc1I()cpellcTBerlHo
осУЩествляIош(еI,о образовательный процесс (далее - ЗI II [tt). ctlc t t)l{ I и ]i
ЗППп: БЧЗI]п
-Г
СLIЗГIп, гl{с:
БЧЗl Ilr бltзсlвая часl,ь;
СЧ']l lп сl,имуjIирующая часть, определяемая по методике, приведеttной
в разделе 7 ltа.:tояtllего Г[оложения.
БаЗовая Час'гь заработной tlJIа,гы педагогическоI,о
персонала,
непосрелствеlrtlо осушествляющего образоватеJlьный процесс (далее
рассчитl)lваеl,сrI гrо формуле:
БЧЗПп:rЩ() З-Кв+Н, где
- БЧЗПп),
:
/]О - /lоjlжltостной оклад, вклlочает ежемесячtIую денежную
KoMltellcaцlll() Ila обеспечение книгоиздательской продукrlией и
I
lср}jоlци ческl1 \l il из,rlаниями.
Кв * ко\lllенсационные выtIлаl,ы (в соответствии с 'rрудовым кодексом
Российской (I)с.llсрLtциll и друr,ими lIормативными актами) IIриведе}rы в разделе
6 насr,ояrцего l lо"rtо>кеьtия;
Н -- вt,tl!.Iа,гьI 1,1опол}lительных социальных гарантий, t-tредусмотренных
Законом [Iерлrсr<ого края от 12 марта 2014 г. Jф 308-ПК <Об образовании в
[IepMcKoM Kp.lc)) (далее - Закон кОб образовании в Пермском крае>).
3.5. ВьrllJlаты, гIовыцIающие размер должностного оклада, минимальной
базовой
I
cyN,lN{LI:
Kar егория
Iа.,1баIlriа
Катеl,ори и рабоr,ников
выплаг
лоJlжнос1 HoNIV ()l(j Iаду.
м и l]и]vla,lbllclii бir ltlвой
%о
ДОJIЖIlОСТНОМУ
с,|,авке
()cгttllзltrl lirl
.
l.
поlз1,I1шения
надIбавки к
окладу,
минимальной
базовой суммы
lrl
повыIllеlIl1,1
лоjtNtIiос1 Ilbl\ (\l\ Iil,:(()ts
/ycTatroB;tctrttlt
HailбaBcll<
уве:tичение
доjlжtIостноt,о
Образоваr,еJl bt1l)]c
орl,анизаl(ииl
расположеннl,tс I}
сеrtьской мес,гн()с
(в соответстt]иtt с
законами об
администратtIl]Ilt)-
,герриториаль}I()\
I
(с.
lсllи
и
)
ок,rlаца,
l
t,l
минимальной
базовой суммы.
надбавка к
должностному
oK.jIa/ly.
мittимальной
баrзовой суммы
I
l
]
t_
l_
Учител ь-дефе ктолог. логопед;
N,lузьJкал ьный руководитель;
во спитатель, воспитатель-метоlIис,r
(включая старшего); социальный
п
едагог,, пеz:lпгог-llсихоj]о г;
едагог дополнительного
образования; инструктор по
физической культуре;
дttспе1,1tер (включая старшего):
документовед; инспекторы: по
кадрам, по контролю за
исl l o.il l Iением поручеrtи l"I (вклtо,tаtt
старtпих); программист;
специалист по кадрам;
адNIи н истратор (включаi старпrего)
п
;
3.б. ЗараСlо,l,Iiая tIJlа,га прочих сfiецйалистов вкJIючае] в ссбя NIиliимiiJlыtый
максимаJILl I 1,1 Г1 размеры доJl)кностНl,Iх окладов, вкл}очая доIlJIаl,ы и trалбавки к
L-
L
окладам'
выплаты
должностныМ
компенсационного
И сl 1,1N,{улирУЮЩего
характера, с уче,гом мнения представит,ельного органа работllикс,llr.
L_
формуlrе:
З.7. Зарабоruая плата прOчих основных работников рассlI}I,гьIвастся по
ЗIl
L_
]
l__
:
БЧс + CL[, где:
БЧС - базовirя часть зарабо,гной lIJlа,гы спеI{иаJIисl,оl].
():i,l].,1с,.1IrIс,l,ся Ilo
формуlrе:
l
L,
Lr
L]
L]
L;
L;
Бчс:
ДО - должностной оклад;
КВ - КОМПенсаЦионные выплаты (в соответс1,1]ии с 'I'ру,;rоrзым кодексом
Российской Федервции и другими нормагивными актами) приI]сltеIlьI в разделе
6 настояu(его [Iоложения;
ГI -- выгrJIаты дополнительных соr{иалыIых гараll,гий, l,i]].],lvсN{о,IрсIlных
Законом <Об образова[Iии в Пермском крае));
СЧ - сТИМуЛирУIощая часть, опредеJlяе,гся по McT()/ll.]Kc. jl[)l.,ll-}eIlellFlo' в
раздеJtе 7 llас,гояl]lего По.ltожения.
3.8. Заработгrая пJIата
L]
Lj
l;
младшеI.о
обслужлl
t]ol()I
l
lc,
l
)
lICpcotlaJla
рассчи,гываеl,ся rro формуле:
L
L]
ЛО-+- KB-1-FI, где:
ЗППР: Оклад
1-
Kk * Кстим, где
- заработI]ая плата работника;
Оклад - тарифная ставка, оклад (лолжностной оклад)
Kk - выплаты компенсационного характера;
ЗГIпр
рабо,r,rlика;
Кстим -- выпJIаты стимулируюцiего характера.
3.9. Образовательная организация в llределах имеюшlихся \ }Iec средств на
оплату труда сАмостоятельно определяет размеры lIoJIiKIIOc tlILIX окJ]адов
РабОТНИКОВ В ПредIеJIах минимального и максимаJlьr{ого размср()IJ .;tоJtжностных
ОКЛаДоВ, а также д8пJIаъ надбавок, премий и других мер \1а,IсриаJ]ь}IоI,о
СТИМУЛИроВа]]L{я без ограничения их максимаJIьIIыми размсрi}il1,1. IIри э,гом
РеКОМеНДУеМЫЙ Объем средств фоrда оплагы труда, наIIравляс\l],j\. lla выlljlilты
СТИМУЛИрующего характера, должен составлять не меttее 30% oiliIleI,() фонла на
оплату труда.
lj
lJ
,J
З.10. УСловия оплаты труда, включая размер доJtжIiос,гtIого оклада
РабОТНИКа образоватс.цьцой организациt], условия гIоJt),lIl_,lIия вып_r,lат
СТИМУЛИрУЮLL(сго и компенсационного характера являю,гся обя,;iil,L.jIь}IыIuи .fля
вкJtIочения в тру/lоrзой /lоговор,);
2.2. ДОIlОJltIИТЬ tIриложением 1 согласrlо приложениtо
;i llостоящем)
R
I
tOC l'all()l],lCI
l}|
4.
(} l
li).
;
;
lс0
е., t
с l t Ll
е р uз,u ер
о d oltltc
н о с tп l l
blx
о
кл
ai
о
в 1l об о пtt t uко в
l
схtjчIА
гарr.r r|l
r I
bIx с,гавок, окладов (долiкностных окладов) работников
N4АДОУ кЧердынский летский сад )
.Профессиональная квалификационIIая группа
<<()бrrlеотраслевые должItости служащих второго уровня)
1
iM,T
I
l п/п
[L
2-ii
r
Воспитателl,;
педагог-психолог:
учитеJIь-лог()пе,ц
9()()(),()()
(лlогоttсл)
9()()().(х)
]
Припtечанlrе.
В минимальные
тарифные
ставки.
окJIаl{Ы (.llt1.1t;ttltt,i I,tl blc ок.ltа;lы )
ПеДаt'оГ1]ЧескИх рабогникоВ ВкJIЮчен размер е)tсмесячllой,цсн97rlltlii
,]\IIlcltcitl_lи}.1 lla
обесttечение к}IИГоиЗllательской про,rукliией ri периоl(1.1ческими ti:.t,italI11 ,1 \l]]. r.cl,aHclB;lcttHtlй
IIо состояIlиIо на 31 лекабря 20l2 года.
N4ИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОR
По ПРоФ Е СС ИоНАЛЬНыN4 К В АЛИФИкАI-IИоFI t {Ь I г\4 I' ,yIlI
рАБочих
IAN,{
5. ПрофессионалЬная кваJIификаuионная группа лол>кгlос.гсi jI)itOoLlLiX
N9
Itlп
Ква;Iи(lлr кационные
},ровни
Профессии, ol,HeceHHble к
квалификационtIым
чровням
i\lиttимiutьный
ых
сl авок. oK_IIa,,loI]
(.ltl, t;KHoc гt t ых
l)it ]\,Ic}) гари(tlr
t
1
l
1.1
2
a
lI1ltl(lecc:ltc)IIa-]I1,IIarl
l-и
квалификаtIионный
ypOl]eIIb
liiJ]
i1,
{t)l]). р1
б_
rсй
f
J
квалификаllиоIIIIilrl I.ру1,Iпа <ксltия.
комtlенсационl{ого характера заместителю руководителя,
подразделений (филиалов) <ЧердыгIский де,гский
руковоllи,гсJ l,l \| с.l.рукl.урt{ых
коллекгивными
сад)), размерьI lt услови я их осуществлеIIия устаI]авливаются
актами
Ёормативными
локальными
соI]IаIrlениями,
договорами,
с
дейс,гвуIоU{им
соответствии
в
образоватеJlьllьIх организаций
Ви.,tы
']aKOl1OДlit'l'eJ
t
lз1,1llJtх't.
l,C i i_jO\I,
5.9 Зitrl,,.с.ttt,гсJltо руководителя образовательной оргаljt{зации с уче,tом
Моryт
чс.lltlвий их l])\,jla р),ководитеJlем N4Дl{ОУ <Чердыrrский деl,скиГt сад)
ll
I
устанавливаться выпJIагы стимулирУЮЩего характера,
IlPr'.
L\
ралзделом 7 настояtl{его Положения.
t]мо.l рс}]гiыL.
Виды, размеры, порядок и условия назначения l]ыIIJla1-1. с ii\I\Jiирующеt,о
характера замесl,итеJIк) руководителя ]\4АДОУ <Чердыrtсrlпл&,l,ьt
за расширеrIие зоIl обслужив,dLLиЯ - на
IlepII(),
L
I]I,IIlоJI}tе}IиЯ
ДОПОЛНИтеЛьllого объема работы, установленный приказом pyKoIt(),ttlTeJlя;
- ВыПJiаl'а оДноМУ воспитателю, ведушему основную IIаJ,г\ ]tiy в r,руtlпе
устанавлиRается в размере la % от доJIжностного окJIада;
-
ДОПЛаГа
За
Заведование кабинетом. Щоlrлаr,а ус,ганавливается
специалистам (за исклtочением восtIитателей) в размере 500 руб;rсiл.
- ВI)lI1JIагы за увеJIичение объема работь1 иJIи исполllеIt1.1с tlбязаннос,гей
временно отсуl,с,гвуIо[цего paбoTttllKa без освобоаt:lсн11}l () I рабо.гы.
определеtrttоЙ труllовым договором - на перио/( выtlоJlt]е}Iия il()lIо.jIIjитеJlьных
обязаннос,l,сй, устаI{овленный tIриказом руково/l}.{].сля;
- ДОIIЛаТа IjОСПиТаТелю за рабо,ry с восIIитаIIIIиками с] ()i l)iltI1.1IlctlHыMl.t
возмож}IОсl,ямИ зl(оровья, С задержкоii психическоl,о pi],]l]ll li,l рсбL,}lко\l
ИНВаЛИДОМ осуtl(ес,гl]Jlяе,гся в размере 475,аа (четырес,l,а ccN,IL.lccl , IIять)
руб_rеl:i
за олного ребеtлка;
-=-..-<
l
- l}LIгJ_]Iil]1]l ,ta рабоr,у I] l{otiFloc врсмя в р€tзмере З5 %;
- гI()вllIIltсli}iая огlJ-Iffга за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
предоставJIяе,lсrI lJыходной деFIь или производится оплата в дtsойI]ом размере;
- IloBbIllleIlHaя оплата сверхурочной работы производится оплата в
двоЙном разN"Iсl]с;
- выIlJlаlьI за рабо],у в местносl,ях с особыми климатиtIескими условLIями
в ра:]мерс ]09,i,:
б.3. KorlKl)ct,ttыc размеры выllлат компенсационного харак,гера не могут
бы гь
liи)кс
lIре,llусN|отренных
трудовым
законодательс1,1]ом и иными
нормативнt,l\ll] llравоt]1,1ми ак,l,ами, содер)кащими нормы трудового права.
6.4,
lrtеры компенсационн},Iх выплат педагогическому
персоналу,
Ftепосре.rlс,l,веlillO осуtцес,гвляlощему образовагельttый tIроцесс" оllределяю],ся в
rl potle н,гах I(,, l()] )li tl Oc,1,1 {ому о кладу пlи в абсоJIют,ных размерах.
Plt
l
7. В
bt
плаmы сmuмул
uру ю tце2о
харакпера
7.1. В l"lu\i lOY <<Чердынский детский сад) устанавJIиваIOтся следующие
выплаты с,гиNl\. l lll]уюII(его характера:
- BыlI-]ltt,lLl :]а ин,генсивность и высокие результаты работы.
УсловtlrI 0суlllествления вЫплат за интенсивность и высокие резулыгаты
работы осltоI]Illl]аlогся lla показателях качества и результативtIOсти работы,
которые расс\lа,l,риваtотся комиссией по распределению стимулирующих
выплат }l ),l l]сI])l(.rtаlо,I,ся локальным акl,ом МАДОУ кЧердыrrский детский сад)).
- BblltJlil,1 1,I за качсство выполняемых работ;
- коэфt])ициент за стаж непрерывной работы в образовательных
организациях, lrыслугу лет работникам согласно нижеприведенной таблице:
Н.,, р",,,,, trt l ыii . r,,," р"б";;;;;
)(, l)it,]оваl,ельных организациях
(
o,1
] до
[J "rcr
0.10
),l,
[l;Itl
1.1,l_,t
0,15
(
]
Коэффициент к,гарифнолi ставке,
окладу (до.ltrкl t остному окладу)
() l
(
),I
1j.ttl iБ.lсi
0,20
lti,tо--iicl
0.25
0,30
кtl лt]l(lициент
квалификацйи
непосредс],всiIltо осуществляющих }чебный
следуюUlих ра,]мерах:
педагогических
рабо]]ников,
процесс, устаr{авливается
в
lз
квациtЬlлкаllии
l,*_
к вaUIи
l
цrцlцllщдsцru
0.20
ýjlLцlащцg_цq]gIgрgд
Еи каtц IогlIIая категория
стимулиру]оrLIие
rl,jo_
надбавки,
устаI{авлиI]аемые
l
_:
____
ld,,(|-}[,огическим
работникам:
l
ЪТн
о
liair
и
я
i; iя
по
Гr,rш
е
r r
и
я дол жr
юи
н ы
х
о кл
адо в
] ).a
ченая с,гепснь кi}нлидата наук (по профилю преполаваемых
l r),l.,"
lio' о
]|./
t
кЗаслуiкеl
tI тыйl 1,,.1 ц,;gjlL), (ЗасJIчхtенtlьтй пре подавател ь),
] ,),]
a,
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяI[, KI]aI)TaJl, гоД) на
основании криl,сриев, позволяющих оце}IитЬ эффективFIос,гl, .1еятеJIьности
образовательных организаций и личный вклад работника ус,l,аljавлиtsаются
приказоМ руково/lиl,еJlя Учреждетrия по согласоВаI{иЮ с к()миссией по
распредеJIеIiиI() стимулирующих выплат.
- иtlые вLIпJIать] сl,имулирующего характера.
Крит,ерии оL(енки эффективности деятельности MAll()\,кеrtие
к ПоltохсениIо о сис l,cмc оIIJIаты
,l,Dу.lа
и с,l,и му.l ltDot]al l llrl
рh"ботников MzrfiClV
i<Чердынский леl:сt<и й сад>
реzла"лtенm
у
с
tи о н 0 BJl
е
ll Ll rl с lk Ltлtул uр у to
tt ц е
Й в ы пл
u ll1
ь
l
Yc,r,all()l],lclllte с,I,имулируrоuцей выIIJIаты за
резуJIь,гаты работы
col'p}lll{ИKar\l ,i0I1lкOльtrого образовательного учреждения (.rlалее Сотрудники)
ocVlllec lвля(,|( ,l lt cJle/lylotlleM порядке.
l .(i'r'им,r,-tlI[)\ tоlrlая выпJlа,га llедаI,огическому гIерсонаJlу ус,гаlнавJIивается на
т,скуlIlий месяlL. ll() резуJrьl,атам рабо.гы за месяц.
Сi,гиьlу"rLIll,\ lоlцая l]ыllлаl,а tlрOчему llepcottaJly ус,ганаI]JlLIl]аеl,ся tla квартал,
слелуюUlий зl () I,tlеl,t]ым.
1.1. Щ.lrя ()lll]сделения размера стиМулиру}ощей выплаты по результатам
Работы за ]\4есяц, квар,гал до 23 числа текущего месяца Сотрудник
ПреДставJlrlеl, специалисту по кадрам МАДОУ кПоказа,ге;rи оценки
ДеЯТеЛЬt{ости)) ,за текуrциЙ месяц, предыдуtциЙ квартал (I1риложение 2-8).
Со,груднлtкlt, llc llредOставившие показателй оценки деятеJlьFlости, Jtишаотся
с l им) Jlир) l()tl t-,ii llьtl IJIa l,ы
2. flpc;rcii.lljJlcli}lыe <<Показа,геJlи оlIенки деятелыIос,tи)) раtссматриваlотся
<<Кtrмиссllсil ll() расllрсllеJlению стимулируюIrlих tsьltlJtат сотрудникам
N4AllOY)), cL_rc lill] ко,горой у,гвсрж/lаеl,ся приказом Заведуюшей N4АЩОУ .
2.1 . litlritiссия llраtsомочна рассматривать документы и принимать
реtl]еt{ие, ecJlll lia заседании присутствует 2l3 ее членов.
2.2, ('t,illу,,ttlик I\4A/{OY
<<Чердынский дс,гский сад)) имеет право
Ilрису,гс,гвоt]il l L lia :}асе/lании коМиссии и давать необходимыс llоrIснения.
2.3. PerrlclIt,le комиссии приниМается открытым голосованием и считается
гtРйнятым) cc.]ll за него rrроГолосоваJIо более половинь1 присутствующих
ЧленоВ коIvlИсСtlИ.
2,4. Рсшtслtие комиссиИ Является основанием для издания руководителем
прйКаза по Учрежлениtо <об установлеr{ии стимулйрук)ших выплат
Со,грудrirtкаi\l)),
3. i lKl З()-lr, Ll},lcJla отчетного Mecrtlla йздается приказ заведуtопlей МАДOУ
об ycTatlol];lc1llll.,l .Со,r,рудrlикаМ ежемесячной стимулирующей выплаты на
,I,екуll{иi"t мссяii.
3. Pclltcllt.le о llазначений (rre назначении), уменьшеlIии размера
с,гимуJIируюtrtсii выIlJIаты за рез}л];тsты работы сотрудникам при}{имается
<<КОЬlИСсltсii i|,) llilcllpe,|teJIeHиIo с,гиму.тrируrощих выплат co],py/l'l.rKaM I\4дflоу)
lr оформ;lяс l,t,,) l li]lllia,]c)M руководителя Учреждения.
4. 1-1оря,i(]li l]ас({е,га стоимОсти ба;l,tа для педагогическогtl IlepcollaJta:
:
Стб (колrtlt l i' ср.зrl)- (БЧЗГIгr+Ст7.б+Ст,8+Ст9+Стl 0)
Стб - сtоиN,lос
колП11
-
qис.I](]
l t,
I {
ба-rtла,
tlос,гь педагOгйческOго fiеРсоНаЛа;
2l
ср,зп - сРедняrr заработная плата педагогиtlеского
персоIIаJIа, \,с ] :lIloIt.llc}lГlaя
соответствии с Соглашением Учредителя;
БЧЗПп - базовая часть;
Ст7.6
стимулируIощая часть, ПРеДусмотренная
настоящего
f [ол ож
ения;
- стимулирующая
9r8
Положения;
9r9 - сl,имулиl]ую]Itая
Ilо,шожения;
a
1.6. Раздела
7
часть,
I]релусмо.гренная
разделоьt
li
настоящего
часть,
llре/lусr\{о.грс}Iная
Ра:здеltс,lпt
()
rlастоя tlteI.o
()
tlac гояtllеI,о
Ст10 - с,гимуJlируощая часть, преilусмо,гренная
Положения;
пунктом
Рал],,(еJtt-lм
]
поиложегtие
к ПоложениIо о системс оllлаты
l,Dчда и с,l,имчлироваlIия
рЬботrrиков МlЛДОУ
kЧерлr,tнский дсl,ский сад>
пЕрЕчЕIlь
доЛжtl0(:
l
й ll l)оч их осllовttых работttиков, должностеЙ, оr,ttосимых
li адм и tl исt,рати Btlo-yп ра вленческому персоIl aJly
и учебно-вспоillоt,ательному nepcotlaJly
r:
[.,i l.rl.lt;lillocl,и, о1,1tосимые к прочим
основным рабо,гttикаtп,t
дна:r}1,1,14li
[]ocrr111111l'.iil
Врач ( tto,. l IсIlиаJlьIlостям)
Г
.l
taBlt
1,1
й
rl l l с
t
tl,taJI I,Ic],
Иtлrttt,tlc|,r r 1)()l,]1lt]\t\1ист, (llрогрампrr,rсr,)
N4e,t,tlrlltc,t
l lедаг,оr,
Педагог-ilс ихоJIог
Прегtо2lаr]il l,ель
Соцлtаlt br t i,t il ltе2lаl-ог
Сr,арrllи i1 rrrlct lи,l,аl,ель
Cтap rrIи ii ,.,с l ().L(ис,г
С r,арrlrиit tltу.ltlый сот,руttник
С l,арLriи ii r l|)clIOl.ta1I]aTeJlb
L
'l'bro,r,tl1,1
Yчt,l1e;tt,
Учиr,е;tt,
голог
Учи,t,е.lt ь-_ l() l ()l lед
-,
r,:t]lcK
It. /{о: r;r<ноýти, относиМые к ацмиНистративно-управленчсскому
персOналу
PyKoBo;tr,i I cjlb (лиректор, заведуюrций, начальник)
lL р!ково/lителя (дйректора, заведуюIцего, rtаЧальгtика)
PyKoBo,,tlI1c-rlb (ttачальник, дирекtор, упраВляrоrrlий) cl,p},KTypнol,o
Замес
t
I
tlt.I
оliраз; te;le
['лаtзt.t
t-t
61
t
t'.
l l lt
fi
(i,,
xl,Lljl],ep
(IlачальFlик) структур},ыМ подразделением, el,o замес,гители
Замес,ги,t,с.] ь I,Jlавного бухгалтера
Зagc,,1r,ltlttlttt"t
I
2з
МУНИЦИ-ПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗ О ВАТЕЛhНОЕ УЧРЕЖЛЕНИЕ
(ЧЕРДЫНСКИИ ДЕТСКIДZ САД u
прикАз
г.Черлынь
11 авryста 2022 г.
N,s 106
од
о внесеции
изrирнений р Положение ко системе
оплаты труда и €тиluулирOвания работникOв МАДоУ
к Черлынский детский €ад>>
В соответствии с Федерагrьнцм Законом от 29.12.2012 г. м 273-ФЗ коб
образовании В Российской Федерадии>' постаноВлениеМ админисТрЕlДии
Чердынского муниципaльного района> от 16 aвryста 20|g годаМ Зl2 (об
утверждениИ ПоложениЙ О
системаД опладЫ ТРуда
работников
муницип€tльных rrреждений образования Черлынского городского округа по
типам r{реждениil и признании утратившим силу отдельньIх постановлений
администрации Чердынского муницицального
район4), в целях повыщения
работы МАДОУ кЩердынский дртский с4д>
:
ПРИКАЗЫВАЮ;
1.Внести изменения Р
Полоlкрние ( О си9те,,4р оплаты тРуда ц
9тlIмулирования работников М4ДOУ кЧердынркий дртский сад):
1,1, в п. 6.2. добавить подцункт вь]цлата
работникам, занятьJм ца тfiкель,Iх
с
работах, работах
ВР9Дннми ищи опа9нь]ми и (ищи) опасными и иными
условиями труд4.
нение данцого приказа оставляю за собой.
Н.Е.Тюфяков4.
